介護業界の求人を見ていると、
「賞与3.5ヶ月」
「賞与4ヶ月以上」
といった魅力的な数字を目にすることがあります。
「4ヶ月ももらえるなら年収もかなり高そう！」
そう思って応募を検討する方も少なくありません。
しかし、実際には「賞与○ヶ月」という数字だけで判断するのは少し危険です。
今回は、求人票を見るときに知っておきたい「賞与○ヶ月」の見方について解説します。
「○ヶ月」は基本給が基準
まず知っておきたいのは、多くの会社では賞与は「基本給を基準」に計算されるということです。
例えば、
* 基本給20万円
* 賞与4ヶ月
であれば、
20万円 × 4ヶ月 = 80万円
が年間の賞与額の目安になります。
一方で、月給35万円でも、その内訳が
* 基本給20万円
* 各種手当15万円
だった場合、賞与は基本給20万円を基準に計算されることが一般的です。
つまり、「月給35万円だから賞与も35万円×4ヶ月」というわけではありません。
手当は賞与に含まれないことも
介護業界では、
* 処遇改善手当
* 資格手当
* 役職手当
* 固定残業代
などが月給に含まれているケースが多くあります。
これらは毎月の給与には反映されますが、賞与の計算対象外となる場合も少なくありません。
そのため、
「賞与4ヶ月」と書かれていても、思っていた金額より少なく感じることがあります。
「業績による」にも注意
求人票には、
* 賞与あり
* 年2回
* 業績による
と書かれていることがあります。
この「業績による」という一文は意外と重要です。
会社や事業所の業績によっては、
* 支給額が減る
* 支給されない
可能性もゼロではありません。
もちろん、多くの介護事業所では毎年支給されていますが、「必ず○ヶ月保証」という意味ではないことを理解しておきましょう。
実際に確認したいポイント
求人票を見る際は、次のような点も確認してみましょう。
* 基本給はいくらか
* 月給の内訳
* 賞与の昨年度実績
* 昇給実績
* 想定年収
これらを合わせて見ることで、実際の収入イメージがぐっと分かりやすくなります。
まとめ
賞与○ヶ月という数字は、求人選びの大切な判断材料ですが、それだけで給与の良し悪しを判断することはできません。
本当に大切なのは、
* 基本給はいくらか
* 月給とのバランス
* 年収ではいくらになるのか
という「トータルの収入」を見ることです。
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