「年間休日120日！」
求人票で見ると、「休みが多そう！」というイメージがありますよね。
では、年間休日110日の職場と比べると、実際にはどれくらい違うのでしょうか？
年間で10日違うということは…
年間休日110日と120日の差は、たった10日と思うかもしれません。
しかし、10日ということは約1週間半。
毎月に換算すると約1日ずつ休みが増える計算になります。
「月にあと1日休めたら…」
そう考えると、意外と大きな違いではないでしょうか。
休日数だけで判断するのはもったいない
ただし、年間休日が多ければ必ず働きやすいとは限りません。
例えば、
- 有給休暇は取得しやすい？
- 希望休は通りやすい？
- 残業は多くない？
- シフトに無理はない？
など、実際の働きやすさは休日数だけでは判断できません。
年間休日120日でも毎日残業が多ければ、自由な時間は思ったほど増えないこともあります。
一方、年間休日110日でも、有給休暇が取りやすく、定時で帰れる職場なら、プライベートを充実させられる場合もあります。
介護業界では年間休日110日前後が一般的
介護業界では、年間休日は105～115日程度の求人が多く見られます。
そのため、120日以上の求人は比較的少なく、「休日数」を重視する方には魅力的な条件と言えるでしょう。
求人票を見るときは「休日の質」にも注目！
求人選びでは、
✔ 年間休日数
だけではなく、
✔ 有給取得率
✔ 残業時間
✔ 希望休の取りやすさ
✔ シフトの組み方
なども合わせて確認することが大切です。
「休みの日数」だけではなく、「しっかり休める職場か」という視点で求人を見ると、自分に合った職場を見つけやすくなります。
編集後記
私自身、求人を見るときは「年間休日120日」という数字につい目がいき、「お！休みが多い！」と思ってしまいます。
もちろん休日が多いことは魅力ですが、実際に働くとなると
「ちゃんと定時で帰れるか」
「有給を気兼ねなく取れるか」
の方が、毎日の満足度につながることも少なくありません。
求人票の数字だけで判断せず、休日の「質」にも目を向けることで、自分に合った職場選びができるはずです。
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