求人票を見ていると、よく目にする「昇給あり」という言葉。
「入社したら毎年給料が上がるのかな?」
「長く働けば、少しずつ収入も増えていくのかな?」
と期待する方もいるのではないでしょうか。
しかし、「昇給あり」と書かれていても、毎年必ず給料が上がるとは限りません。
今回は、求人票の「昇給あり」の意味や、応募前に確認しておきたいポイントを解説します。
「昇給あり」=毎年必ず給料が上がる、ではない
「昇給あり」とは、基本的に、会社に昇給制度があることを示しています。
ただし、昇給の時期や金額、対象となる条件は、勤務先の制度によって異なります。
例えば、次のような違いがあります。
・定期昇給: 勤続年数や年齢、職務・能力などに応じて、一定の時期に賃金を引き上げる仕組み
・評価による昇給: 人事評価や業務への取り組み、能力などをもとに昇給額を決める仕組み
・業績などを考慮した昇給: 会社の業績や経営状況などを踏まえて、昇給を判断する仕組み
このように、昇給の仕組みは職場によってさまざまです。
制度があっても、評価や業績などの条件によっては昇給しない場合もあります。入社後の収入をイメージするためにも、どのような基準で昇給が決まるのかを確認しておくことが大切です。
求人票では「昇給制度」と「前年度実績」をチェック!
昇給について確認するときは、「昇給あり」という表示だけで判断せず、昇給制度の有無と前年度の実績を分けて見ることがポイントです。
ハローワークの求人情報では、昇給制度の有無に加え、前年度に昇給実績があったかどうかや、実績がある場合の昇給額・昇給率などが記載されます。
例えば、次のような表示があったとします。
・昇給制度あり・前年度実績あり: 昇給制度があり、前年度に昇給実績もあった
・昇給制度あり・前年度実績なし: 制度はあるものの、前年度には昇給実績がなかった
・昇給制度なし・前年度実績あり: 定められた昇給制度はないものの、前年度に臨時的な昇給があった
前年度の実績があっても、入社後に同じ金額が上がると約束されているわけではありません。
あくまで過去の実績として参考にしましょう。
また、前年度の実績がないからといって、今後も昇給がないと決まったわけではありません。
制度の内容や実績がなかった理由を確認すると、より判断しやすくなります。

介護職の転職でも、昇給の条件を確認しよう
介護業界で転職先を探す場合も、昇給の有無は長く働くうえで大切なポイントです。
例えば、同じ月給で募集している職場でも、昇給の仕組みによって、将来的な収入に差が出る可能性があります。
確認しておきたいのは、次のような点です。
・昇給の時期: 年1回など、昇給を判断する時期が決まっているか
・昇給の基準: 勤続年数、勤務評価、資格取得、役職など、何が評価されるのか
・昇給の実績: 前年度はどのくらい昇給したのか
・対象となる条件: 試用期間中や入社初年度など、対象外となる条件があるか
特に、介護福祉士などの資格取得や、リーダー・管理者へのキャリアアップを考えている方は、資格や役職が給与に反映される仕組みも確認しておくとよいでしょう。
ただし、資格手当や役職手当が支給されることと、基本給が昇給することは別の話です。
給与のどの部分が、どのような条件で上がるのかを確認することが重要です。

面接で聞くなら、こんな質問がおすすめ
昇給について詳しく知りたい場合は、面接時に質問してみるのも一つの方法です。
例えば、次のように聞くと、具体的な情報を得やすくなります。
「求人票に昇給ありと記載されていますが、昇給の時期や評価基準について教えていただけますか?」
「差し支えなければ、前年度の昇給実績や、入社後の昇給の目安についても教えていただけますでしょうか?」
昇給額を直接聞くことに抵抗がある場合は、まず制度や評価の仕組みから質問してみましょう。
長く働くことを考えているからこそ、給与の将来性について理解しておくことは大切です。
まとめ:「昇給あり」の中身を確認して、納得できる転職を
求人票の「昇給あり」は、毎年必ず給料が上がるという意味ではありません。
昇給制度があるか、前年度に実績があったか、どのような条件で昇給するのかを確認することで、入社後の働き方や収入を具体的にイメージしやすくなります。
給与条件を比較するときは、現在の月給だけでなく、賞与や各種手当、昇給制度、キャリアアップの可能性なども含めて検討することが大切です。
長く働ける職場を見つけるために、求人票の「昇給あり」を一歩踏み込んで確認してみましょう。
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