介護職の求人を見ていると、
「夜勤月4回程度」
「夜勤月5回～」
「夜勤手当○円／回」
といった表記を見かけることがあります。
でも、
「夜勤○回って、実際にはどのくらい働くの？」
と思う方もいるのではないでしょうか。
今回は、求人票に記載されている「夜勤○回」の意味と、確認しておきたいポイントを解説します。
「夜勤○回」とは？
基本的には、1か月の勤務の中で夜勤を担当する回数の目安を表しています。
例えば、
「夜勤月4回」
と書かれていれば、1か月に4回程度、夜勤勤務があるという意味です。
ただし、これは全国共通で決められた回数ではありません。
勤務シフトや職員数、施設の体制などによって、夜勤の回数は異なります。
そのため、「夜勤月4回」と書かれている求人でも、実際の勤務日や回数については、応募前に確認しておくことが大切です。
夜勤手当は「1回ごと」に支給されることがある
求人票では、
「夜勤手当 6,000円／回」
「夜勤手当 8,000円／回」
など、「1回あたり」で記載されていることがあります。
例えば、夜勤手当が1回6,000円で、月4回夜勤をした場合、
6,000円 × 4回 ＝ 24,000円
となります。
ただし、夜勤手当の扱いは事業所によって異なります。
「○回分を月額手当に含む」
「一定回数を超えた分は別途支給」
といった求人もあるため、給与の内訳まで確認することが大切です。
実際のハローワーク求人にも、夜勤手当を4回分として支給し、超過分を1回ごとに追加する例があります。
「夜勤1回」は何時間働くの？
ここも注意したいポイントです。
夜勤にはさまざまな勤務形態があり、
「16:00～翌9:00」
「17:00～翌9:00」
など、長時間の勤務になるケースもあります。
一方、3交代制では、
「準夜勤」
「深夜勤」
のように夜間の勤務を分けている場合もあります。
実際の求人でも、2交代制と3交代制では勤務時間や手当の設定が異なっています。
そのため、求人票の「夜勤○回」だけを見るのではなく、
「何時から何時までの勤務なのか」
まで確認しましょう。
夜勤では「深夜割増賃金」もポイント
午後10時から午前5時までの時間帯に働く場合は「深夜労働」に該当し、原則として25％以上の割増賃金が必要です。
求人票に「夜勤手当」と書かれていても、その手当がどのような扱いになっているのかは求人によって異なります。
「夜勤手当」と「深夜割増賃金」の関係について気になる場合は、給与の内訳を確認しておくと安心です。
「夜勤○回」だけで判断しないことが大切
求人票を見るときは、
「夜勤月4回だから大丈夫」
と回数だけで判断するのではなく、次のポイントも確認しましょう。
□ 月の夜勤回数の目安
□ 夜勤の勤務時間
□ 2交代制か3交代制か
□ 夜勤手当はいくらか
□ 夜勤手当の支給条件
□ 夜勤明けの勤務やシフト
□ 夜勤回数の相談ができるか
特に「夜勤月○回程度」という表記は、固定された回数とは限りません。
面接時には、
「夜勤は月に何回程度でしょうか？」
「夜勤回数は相談できますか？」
と具体的に確認しておくと、入職後のミスマッチを防ぎやすくなります。
まとめ
求人票の「夜勤○回」は、基本的に1か月あたりの夜勤勤務の回数の目安を示しています。
ただし、夜勤の回数だけでは、実際の働き方までは分かりません。
「何回あるか」だけでなく、「何時から何時まで働くのか」「手当はいくらなのか」「回数は相談できるのか」まで確認することが大切です。
求人票を見るときは、数字だけで判断せず、自分が実際に働く場面をイメージしながら確認してみましょう。
参考資料
・厚生労働省「労働条件・職場環境に関するルール」
・厚生労働省「深夜業の制限」
・ハローワークインターネットサービス「求人情報」
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