「介護の仕事は大変だけど、辞めるなんて言えない」
かつて、そんな空気が当たり前のように現場にありました。
同じ“介護士”という仕事でも、昭和と令和では価値観も選択肢も大きく変わっています。
その違いを、働き方の視点から考えてみましょう。
「向いていない」と言われたときの反応
昭和の現場では、 「この仕事、向いてないんじゃない？」と言われても、
「頑張ります。もう一度チャンスをください」
そう答えるのが当たり前でした。
辞めることは「逃げ」「甘え」と捉えられがちだったからです。
一方、令和では違います。
「そうですね。じゃあ、他の職場に移ります」
これは無責任なのではなく、自分に合う環境を選ぶという健全な判断。
仕事が合わないのは能力不足ではなく、環境とのミスマッチであることも多いのです。
給料への不満は「我慢」から「交渉・選択」へ
昭和の介護現場では、 「こんなに働いて、この給料か…」と思っても、
「不満があるのか？」 「いえ、これで十分です」
と飲み込むのが普通でした。
令和では違います。
「これだけ働いて、この給料は見合わない」
そう感じたとき、より良い条件の職場を探すことは当然の選択肢です。
我慢し続けることが美徳だった時代から、納得できる働き方を選ぶ時代へと変わっています。
転職は「分からないもの」から「身近な手段」へ
昭和の頃、転職はハードルの高いものでした。
「辞めたいけど、どうやって探せばいいのか分からない」
「相談できる人もいない」
そんな不安を抱えたまま、働き続ける人も少なくありませんでした。
しかし令和の今、転職は一人で悩むものではありません。
令和の介護士には“支えてくれる選択肢”がある
今は、
・介護士専門の転職サービスを活用することで、無料でスキルアップにつながる研修
・内定前から入社後までの継続的なサポート
・業界経験豊富なエキスパートによる伴走支援
・職場環境や給与、人間関係の悩み相談
こうした支援を受けながら、自分に合った職場を探すことができます。
「環境が悪い」「給料が上がらない」 そう感じたとき、我慢する必要はありません。
まとめ：時代が変われば、働き方も変わっていい
昭和の介護士が悪かったわけではありません。 ただ、時代が違っただけです。
令和の介護士は、
・無理をしない
・納得できる環境を選ぶ
・プロの力を借りる
そんな働き方を選んでいい時代です。
もし今、少しでも働き方に違和感を感じているなら、 それは「変えてもいい」というサインかもしれません。
介護の仕事を続けるために、 あなたに合った環境を選ぶという選択を、考えてみてはいかがでしょうか。
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