「介護の仕事は大変そう」「若いうちからやる仕事ではない」——。
介護業界について、そんな声を耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。
福マチはこれまで、数多くの介護現場や法人を見てきました。
その中で、時折耳にする言葉があります。
それが、「若い人は介護に向かない」という意見です。
しかし、結論から申し上げると、これは大きな誤解だと断言できます。
現場で実際に起きていること
現在の介護現場では、20代の職員がごく自然に力を発揮しています。
例えば、
・利用者さんのスマートフォンを手早く設定する
・タブレットやICT機器を使い、記録業務を効率化する
・新しいシステムにも抵抗なく順応する
こうした動きによって、紙ベースの業務は確実に減り、結果として残業時間の削減やヒューマンエラー、
事故リスクの低下にもつながっています。
「若い＝現場経験が浅い」というイメージだけで評価してしまうと、こうした価値を見落としてしまうのです。
若さの価値は「体力」だけではない
若い世代の強みは、体力だけではありません。
むしろ今の介護現場においては、次の点が大きな武器になります。
・デジタルやICTに対する抵抗が少ない
・新しいやり方を柔軟に受け入れられる
・SNSやオンラインツールに慣れている
実際に、若手職員がSNSで施設の日常や取り組みを発信し、採用活動を後押ししているケースも増えています。
また、家族と利用者さんをつなぐ新しいコミュニケーションのアイデアを出すなど、現場を内側から進化させる存在にもなっています。
「若い人は向かない」という思い込みが失うもの
もし、「若い人は介護に向かない」と決めつけてしまったらどうなるでしょうか。
それは、
次世代のリーダー候補
現場を変える推進役
業界を前に進める人材
こうした存在を、自ら手放してしまうことに他なりません。
介護業界をこれからも持続させ、より良いものにしていくためには、若い力が不可欠です。
若手が活躍できる環境を選ぶという選択。
福マチでは、
若手の意見がきちんと現場に反映される
ICTや業務改善に前向き
将来のキャリアを描きやすい
そんな職場と、これからの介護を担う人材をつなぐサポートを行っています。
「若いから不安」ではなく、 「若いからこそ活かせる強みがある」——。
若手へのマイナスの固定概念を払拭し、未来への投資、という視点で人材を捉えること。
それこそが、これからの介護業界に求められている姿勢ではないでしょうか。
そして、働く側にとっても同じことが言えます。
介護の仕事は、年齢を重ねてから選ぶものではなく、若いうちから経験を積むことで、
将来の選択肢を広げられる仕事でもあります。
現場で培った対人スキルや課題解決力は、キャリアを通じて確かな強みになります。
福マチはこれからも、
若手が安心して挑戦でき、長く活躍できる介護現場と、未来を担う人材をつなぎ続けます。
介護の仕事に少しでも興味がある方、自分の可能性を試してみたい方は、ぜひ一度、選択肢を広げてみてください。
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