給料アップに成功した人の共通点
「転職で給与アップは難しい…」そんな風に思っていませんか？
実は、しっかりとした戦略とサポートがあれば、給与アップは夢ではありません。
今回のコラムでは、年収を50万円アップさせることに成功した人の共通点をご紹介します。
どのようなポイントが給与アップにつながったのかを探っていきましょう！
1.処遇改善加算を活用する職場を選ぶ
介護業界では、処遇改善加算を取り入れることで、介護職員の給与アップが可能になっています。
この加算を最大限に活用している職場では、基本給や手当が充実していることが多いです。
👉具体的なポイント
処遇改善加算や特定処遇改善加算が給与にどう反映されているか確認する。
年収例が明記されている求人を選ぶ。
面接時に処遇改善加算の詳細や支給状況を質問する。
2.資格取得で給与アップを狙う
資格を取得することで、手当の増加や昇給につながります。
特に、介護福祉士やケアマネージャー（介護支援専門員）などの資格は、年収アップの大きなカギとなります。
👉具体的なポイント
未経験や無資格の場合は、介護職員初任者研修を早めに取得。
資格取得支援制度がある職場を選び、費用や時間を軽減する。
キャリアアップ研修に積極的に参加してスキルを磨く。
3.夜勤やシフト制で手当をプラスする
夜勤手当や休日出勤手当などを活用して収入を増やすのも有効な戦略です。
夜勤専従やフレキシブルな働き方を取り入れている施設では、手当が充実しているケースが多いです。
👉具体的なポイント
夜勤回数が収入にどう影響するかを事前に把握する。
シフトの柔軟性が高い職場で、稼ぎやすい環境を整える。
「夜勤専従」や「高待遇の特別シフト」の求人も検討する。
💡 プラスアルファの戦略：転職も視野に入れる
現職での昇給が難しい場合、処遇や条件の良い職場への転職を考えるのも一つの手段です。
転職によって年収が大きく増えるケースも少なくありません。
【結論】少しの工夫で収入は大きく変わる！
給与アップは一気に実現するものではなく、戦略的な選択と努力が必要です。
この3つの戦略を実行することで、年収+50万円を目指す第一歩を踏み出しましょう！
福マチはスタッフ全員が介護福祉業界経験者です。
求職者の現状を理解し、転職における適切なアドバイスをいたします。
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